Betriebliche Altersversorgung : Der “Gender Pension Gap” – Altersarmut von Frauen vermeiden

Das Gehaltsgefälle zwischen Männern und Fragen hat Folgen bis ins Rentenalter. Unternehmen können dem entgegenwirken – und dabei ihre Arbeitgeberattraktivität angesichts des Fachkräftemangels stärken.