Brauchen wir mehr Intuition in der Personalauswahl?

Bauchgefühl statt Bewerbungsmappe – klingt modern, ist aber riskant. Während die Forschung seit Jahrzehnten zeigt, wie Personalauswahl wirklich funktioniert, fordern manche Stimmen ausgerechnet mehr Intuition. Kolumnist Uwe P. Kanning erklärt, warum das keine gute Idee ist – und was dabei wirklich auf dem Spiel steht.