Zeugnisanspruch des Arbeitnehmers gem.§ 109 GewO: Arbeitszeugnis in Tabellenform ist nicht ausreichend

Ein Arbeitgeber erfüllt den Zeugnisanspruch eines Arbeitnehmers nach § 109 GewO regelmäßig nicht durch eine Beurteilung von Leistung und Verhalten des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis in einer an ein Schulzeugnis angelehnten tabellarischen Darstellung.