Führung: Wie ein Wechsel im Top-Management das Mitarbeiterengagement beeinflusst

Veränderungen an der Unternehmensspitze haben drastische Folgen, fand eine Studie heraus: Nimmt eine neue Führungskraft im Top-Management die Arbeit auf, sinken das Mitarbeiterengagement und das Vertrauen in die Führungskräfte, auch der Glauben an den Unternehmenserfolg nimmt ab.